281. Структурной характеристикой трудовых ресурсов является

• разделение на определенные группы, согласно выполняемым функциям

282. К факторам, оказывающим влияние на величину выплат относится

• размер предприятия, отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение, степень влияния профсоюзов, форма собственности

283. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с

• приемом по рекомендательным письмам

284. Основными формами оплаты труда являются:

• повременная и сдельная

285. Чаще всего на практике изложение содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время представлено в виде:

• должностной инструкции