306. Метод набора персонала, при котором служба персонала рассылает во все подразделения организации информацию об открывшихся вакансиях, извещает об этом всех своих работников, просит их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых, называется:

• внутренним конкурсом

307. Представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации — это:

• стратегия организации

308. Комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации, — это:

• корпоративная культура

309. Основой долговременной стратегии организации, если речь идет о профильном для нее бизнесе и, если круг ее клиентов ограничен, является стратегия, направленная преимущественно на:

• удовлетворение потребностей клиентов

310. Понятие об акцентуированных личностях ввел в научный оборот:

• К. Леонгард