Введение
Глава 1 Управление персоналом научно-исследовательских организаций для развития биомедицинских исследований: теоретические основания
1.1 Механизмы поддержки развития биомедицинских исследований – как факторы стимулирования биомедицинских исследований в России и мире
1.2 . Теоретические аспекты мотивации персонала и стимулирования труда для развития биомедицинских исследований
Выводы по главе 1
Глава 2 Мотивация персонала и стимулирование труда работников научно-исследовательских организаций для развития биомедицинских исследований – мировой и российский опыт
2.1 Мировые тренды по совершенствованию мотивации персонала и стимулированию труда в биомедицинских научно-исследовательских организациях
2.2. Исследование мотивационного климата научных сотрудников на примере ФГБУ НЦГАиП им.В.И.Кулакова Минздрава России
2.3 Глобальное сравнение систем вознаграждения – как материального способа стимулирования научной деятельности. Особенности внедрения эффективного контракта в научной сфере России
2.4 Опыт внедрения эффективного контракта в Научно-исследовательском клиническом институте педиатрии им. академика Ю.Е. Вельтищева РНИМУ им. Н.И. Пирогова
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию нематериальной мотивации и эффективного контракта с целью стимулирования научной деятельности работников в сфере здравоохранения
3.1 Мероприятия по совершенствованию действующей системы нематериальной мотивации
3.2. 3.2 Рекомендации по внедрению эффективного контракта с целью стимулирования научной деятельности работников
Заключение
Список литературы