441. Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущественного ущерба работниками, преследует следующие цели:

• воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника
• охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний
• сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб

442. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …

• трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему

443. Заключение трудового договора допускается с возраста:

• 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет

444. Решение о признании забастовки незаконной принимает:

• Верховный суд республики, краевой, областной (городской) суд, суд автономной области или округа по заявлению работодателя или прокурора, или местного органа власти, Правительство РФ

445. Порядок опубликования соглашений о социальном партнерстве определяется:

• сторонами социального партнерства