456. Образец, которому следует человек в деятельности и поведении

• моральный идеал

457. Одна из основных форм организации межличностного взаимодействия, характеризующаяся объединением усилий участников для достижения совместной цели при одновременном разделения между ними функций, ролей и обязанностей:

• кооперация

458. В организационно-управленческие причины конфликтов, присущие по преимуществу субъективный характер, входят:

• личностно-функциональные
• ситуативно-управленческие
• структурно-организационные
• функционально-организационные

459. Важнейшими признаками благоприятного социально-психологического климата обычно являются:

• доброжелательная и деловая критика
• доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу
• отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения
• свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всей группы

460. Кратковременная, бурно протекающая эмоциональная реакция, носящая характер эмоционального взрыва.

• Аффект