- Есть вопросы? Звоните
- +7 (925) 485-999-7
- zakaz247@mail.ru
Анализ составляющих технологии управления персоналом: наем, отбор и прием персонала, деловая оценка, высвобождение персонала
Анализ составляющих технологии управления персоналом: наем, отбор и прием персонала, деловая оценка, высвобождение персонала
Вид работы:
|
Предмет работы:
|
Количество листов:
56
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Управление персоналом, как социальная функция, т.о. явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже на более высоком уровне – уровне человеческих организаций.
Введение …………………………………………………………………………. 4
Глава 1 Сущность, значение и содержание системы управлением персонала …………………………………………………………………………..5
1.1.Наем, отбор и прием персонала….………………………………………5
1.2.Деловая оценка персонала………………………………………………15
1.3.Высвобождение персонала……………………………………………….20
Глава 2 Характеристика фирмы ООО «Газпром добыча Астрахань»……25
2.1.Краткая характеристика ООО «Газпром добыча Астрахань»…….25
2.2.Анализ технологий управления персоналом в фирме ООО «Газпром добыча Астрахань»……………..…………..28
2.3.Рекомендации по совершенствованию фирмы………………………44
Заключение……………………………………………………………………….49
Список использованной литературы…………………………………………..50
Приложение………………………………………………………………………..51
ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ
Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов
Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%
Быстрый заказ работы