ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Сущность и значение системы управления персоналом в повышении конкурентоспособности организации
2.2 Методы оценки конкурентоспособности персонала
1.3. Аттестация персонала как инструмент оценки его конкурентоспособности
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ ООО «ГРИАНД»
2.1. Характеристика ООО «ГРИАНД»
2.2. Анализ состояния персонала ООО «ГРИАНД»
2.3. Оценка конкурентоспособности персонала ООО «ГРИАНД»
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ГРИАНД»
3.1. Разработка проектных мероприятий по совершенствованию системы аттестации в ООО «ГРИАНД»
3.2. Расчет экономической эффективности проектных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ