- Есть вопросы? Звоните
- +7 (925) 485-999-7
- zakaz247@mail.ru
Анализ управления мотивацией персонала ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
Анализ управления мотивацией персонала ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
Вид работы:
|
Предмет работы:
|
Количество листов:
62
Сама тема мотивации очень обширная, за относительно небольшой срок было разработано множество теорий мотивации, но так и не найдено универсальной. Однако это является и плюсом, ведь у компаний есть выбор, они могут и вовсе разработать свою собственную систему мотивации.
Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга».
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала
1.1 Материальное и нематериальное стимулирование персонала
1.2 Участие в управлении предприятием
1.3 Социальный пакет как метод стимулирования персонала
1.4 Современные системы мотивирования
Глава 2. Анализ управления мотивацией персонала ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Структура персонала ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
2.3 Анализ социального пакета, предлагаемого сотрудникам
2.4 Анализ системы мотивации ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
Глава 3. Пути совершенствования системы мотивации персонала ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
3.1
ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ
Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов
Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%
Быстрый заказ работы