Актуальность темы исследования обусловлена, следующими положениями - в современной действительности российского общества государственная кадровая политика (ГКП) выходит на позиции главенствующего фактора для эффективного социального управления. Ее роль стабильно растет аналогично росту человеческого фактора в решении проблем социума. Цель исследования - раскрыть сущность государственной кадровой политики как социального института, как основы эффективного государственного управления в органах власти.