Мотивация сотрудников играет важнейшую роль в системе управления персоналом, так как она является непосредственной причиной их поведения. В настоящее время система управления персоналом не может быть эффективной, если она не будет включать в себя стимулирование работников работать производительно и качественно. Мотивацией называется побуждение человека к действию определенным мотивом. По мнению Гольбаха, движению нашего ума, нашей воли, наших чувств способствуют желаемые реальные или воображаемые предметы, которые называются потребностями и выступают в роли мотивов деятельности.
Целью курсового проекта является разработка проекта повышения эффективности материального стимулирования работников предприятия.
Введение 6
1 Сущность и виды материального стимулирования работников предприятия 7
2 Внешняя и внутренняя среда предприятия 16
3 Подготовка исходных данных для расчетов 21
4 Проект мероприятий по повышению материального стимулирования 30
Заключение 42
Библиографический список 46