Особенности кадрового планирования в организации: планирование потребности в кадрах, переподготовка и повышение квалификации

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 43

"Предмет исследования: направления кадрового планирования в организации. Объект исследования: применение кадрового планирования в организации. Цель исследования: выявить и проанализировать направления кадрового планирования, особо отметив: планирование потребности в кадрах, переподготовка и повышение квалификации. "

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..…3
ГЛАВА 1. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1. Основные понятия и аспекты кадрового планирования………………….5
1.2. Проблемы кадрового планирования современных организаций………..22
ГЛАВА 2. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ УФСИН РОССИИ ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Краткая справка о деятельности и структуре Федеральной службы исполнения наказания…………………………………………………………..25
2.2. Особенности кадрового планирования, включающая в себя потребность в кадрах, переподготовку и повышении квалификации………………………..27
2.3. Проблемы и варианты улучшения системы кадрового планирования….39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………42
СПИСОК ИСПОЛБЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………….…………..44

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы