Введение…………………………………………………………………………
1 Теоретические аспекты формирования кадрового резерва на муниципальном уровне…………………………………………………………
1.1Совершенствование профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих……………………………………………………….
1.2 Профессионально-квалификационная модель муниципального служащего………………………………………………………………………..
1.3 Переквалификация как обучающий процесс резервистов на муниципальном уровне……………………………………………………………
2 Анализ деятельности Администрации Прикубанского внутригородского округа………………………………………………………………………………
2.1 Характеристика деятельности служащих Администрации Прикубанского внутригородского округа её организационная структура……………………
2.2 Оценка деятельности Администрации округа по формированию кадрового резерва из числа выпускников государственных ВУЗов………….
2.3 Анализ мероприятий администрации округа по формированию кадрового резерва…………………………………………………………………………
3 Рекомендации по формированию кадрового резерва на муниципальном уровне…………………………………………………………………………..
3.1 Эффективность методов оценки кадрового потенциала резервистов на муниципальном уровне………………………………………………………
3.2 Рекомендации по комплексной оценке профессиональной служебной деятельности кадров органов местного самоуправления. …………………….
3.3 Оценка эффективности формирования кадрового резерва…………….
3.4 Рекомендации по совершенствованию методов формирования кадрового резерва на муниципальном уровне………………………………………
Заключение…………………………………………………………………
Список использованных источников ………………………………………56
Приложения …