ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ …………………………………………….3
1.1 Сущность, принципы и методы управления персоналом…………………..3
1.2 Кадровая политика и стратегия управления персоналом в организации………………………………………………………………………14
1.3 Мотивация как инструмент повышения эффективности управления персоналом в современных организациях …………………………………….20
Глава 2 АНАЛИЗ УПРАВАЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ МСЧ КФУ Г. КАЗАНЬ) ………………25
2.1 Краткая характеристика объекта исследования…………………….. 25
2.2 Анализ управления персоналом в МСЧ КФУ г. Казани……………………34
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в МСЧ КФУ г. Казани……………………………………………………………………………..
Глава 3РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА МСЧ КФУ Г.КАЗАНИ……………………………………………………………………….47
3.1 Совершенствование кадровой службы в МСЧ КФУ г. Казани……………47
3.2Совершенствование системы мотивации сотрудников………………….53
3.3 Расчет экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий………………………………………………………………………59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………77
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………81