Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие) являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. От того, сколь эффективным окажется труд работников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Таким образом, важнейший аспект управления – мотивация.
РАЗДЕЛ 1 Сущность материальной заинтересованности и материальной ответственности персонала…
1.1 Понятие материальной заинтересованности и ответственности персонала предприятия как принципа коммерческого расчета…
1.2 Формы материального стимулирования персонала на КОАО «АЗОТ» ……
РАЗДЕЛ 2 Формы проявления материальной ответственности и заинтересованности персонала .
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия КОАО «АЗОТ».
2.2 Оценка реализации материальной заинтересованности и материальной ответственности персонала на КОАО «АЗОТ»……
2.3 Основные направления совершенствования оплаты труда и возмещение ущерба……
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…
ПРИЛОЖЕНИЯ