Введение. Значение организации работы с управленческими кадрами………….4

Глава 1. Институт кадрового резерва …………………………………………………………5
1.1.Кадровый резерв. Понятие, цель, классификация ………..……………5
1.2.Проблема подготовки кадров в работах зарубежных авторов ………..7
1.3.Кадровый резерв в русской государственности ……………………..8
1.4.Система «социального лифта» советского периода ………………..10
Глава 2. Нормативно-правовые основы института кадрового резерва на современном этапе …..11
2.1. Первый этап нормативно-правового регулирования института кадрового резерва. 2003-2008 годы ……………………………………………12
2.2. Второй этап нормативно-правового регулирования института кадрового резерва. 2009-2013 годы ..17
Глава 3. Административные меры по формированию института кадрового резерва ..…………………………………………..………………..………………20
3.1. Поручения Президента России – дорожная карта реализации института кадрового резерва. …20
Глава 4. Информационное обеспечение института кадрового резерва……….29
Глава 5. Система отбора в кадровый резерв, этапы работы с резервом………30
5.1. Этап кадрового анализа …………………………………………………………….30
5.2. Этап привлечения и отбора кандидатов ..…..…………………………….31
5.3. Этап дополнительных проверочных мероприятий ……………………..33
5.4. Конкурс на включение в кадровый резерв и проблемные вопросы его реализации ……..33
5.5. Этап утверждения списков резерва руководителем соответствующего государственного органа или организации …….38
5.6. Этап профессионального развития ..…..……..…………………………….38
5.7. Этап назначения на вакантные руководящие должности или исключение из кадрового резерва ……………………………………………..39

Заключение. Пути совершенствования института кадрового резерва …………41

Библиография …………………………………………………………………….46