Основой коллектива ПАО «НК «Роснефть»−Дагнефть» являются работники, проработавшие более 10 лет на предприятии и в дочерних обществах. Одним из важных принципов кадровой политики Общества является преемственность поколений нефтяников. Компания ведет управленческую подготовку руководителей, выявляет и развивает кадровый резерв, создает все условия для дальнейшего карьерного роста сотрудников внутри Общества. Благодаря созданию и развитию собственного стратегического резерва предприятие получило конкурентные преимущества: • слаженную, сплоченную и ответственную за конечный результат команду управленцев; • поддержание традиций Общества, создание благоприятной внутренней атмосферы через предоставление каждому работнику возможности карьерного роста; • повышение общей эффективности менеджмента компании и, как следствие, эффективности производства.