Кәсіпорында персоналды басқару жүйесінің теориялық-әдістемелік негіздері “QAZAQ BANK”

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 57

Персоналды басқару – іс-әрекеттің функционалды ортасы, оның мәселесі – кәсіпорынды керек уақытта, қажетті мөлшерде және талап етілетін сапада кадрлармен қамтамасыз ету, оларды дұрыс орналастыру және ынталандыру. Персоналды басқару мақсаты жалпы ұйымның игілігі мен жұмыскерлердің жеке мүдделерін ескере отырып, әрекет ететін еңбекке қабілетті ұжымды қалыптастыру болып табылады.

Кіріспе
1 Кәсіпорында персоналды басқару жүйесінің теориялық-әдістемелік негіздері
2 Кәсіпорындағы персоналды басқару жүйесін талдау (“QAZAQ BANK” АҚ мысалында)
2.1 “QAZAQ BANK” АҚ-ның жалпы сипаттамасы
2.2 “QAZAQ BANK” АҚ-да персоналды жоспарлау мен іріктеу жүйелері
2.3 “QAZAQ BANK” АҚ-дағы персоналды басқару әдістері мен құралдарын талдау
3 “QAZAQ BANK” АҚ-ДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ ЖҮЙЕСІН ЖЕТІЛДІРУ
3.1 “QAZAQ BANK” АҚ-дағы ынталандыру қызметі арқылы персоналды басқару жүйесун арттыру

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы