Правовое регулирование трудовых отношений в организациях малого бизнеса (на примере торговых организаций)

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 46

Малый бизнес - удел частной собственности. В нем наиболее четко проявляется непосредственно рыночный характер деятельности предпринимателя - собственника. Для него характерны своеобразные варианты сочетания экономических, управленческих и трудовых функций. Именно в малом предпринимательстве эти функции наиболее часто концентрируются в одних руках и выполняются одним субъектом -предпринимателем. Свобода выбора организационно-правовой формы осуществления предпринимательской деятельности предоставляет любому лицу возможность заниматься малым бизнесом в качестве предпринимателя, а также путем создания различных форм коммерческих организаций.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МАЛОГО БИЗНЕСА 6
1.1 Малое предприятие как особый вид работодателя 6
1.2 Направления государственной поддержки и развития малого предпринимательства 10
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА — СТАТУС РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ. 18
2.2.Гражданин (работник) как субъект трудового права 19
2.3 Работодатель как субъект трудового права 24
2.4 Государственные надзорные органы и иные органы как субъекты трудового права 29
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО БИЗНЕСА В СФЕРЕ МЕНЯЮЩЕГОСЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
ЛИТЕРАТУРА 43

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы