Информационная база исследования представлена законодательными актами и нормативными документами Российской Федерации, материалами периодических изданий, опубликованными в сети Интернет. При проведении исследования использовались фактические материалы «РЕТРО», содержащие необходимую информацию для освещения поставленных вопросов: уставные документы, бухгалтерская и управленческая отчетность предприятия, ряд других документов.
В качестве методологической основы исследования были использованы такие методы общенаучного исследования как анализ экономических показателей, сравнение изучаемых показателей, метод расчета финансовых коэффициентов, группировка.
Исследование имеет следующую структуру: введение, основная часть, заключение, список литературы и приложения. Основная часть включает в себя три раздела, первый из которых – теоретический. В данном разделе рассмотрена сущность управления человеческими ресурсами, обобщены показатели эффективности управления человеческими ресурсами организации
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 7
1 Основные понятия и концепции управления человеческими
ресурсами 10
1.1 Человеческие ресурсы организации как объект управления: понятие и особенности 10
1.2 Роль и место системы управления человеческими ресурсами в деятельности организаций 19
1.3 Методы оценки эффективности использования
человеческих ресурсов в организации 29
2 Оценка управления человеческими ресурсами организации ООО Специализированный застройщик «РЕТРО» 35
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «РЕ-ТРО» 35
2.2 Анализ обеспеченности организации человеческими
ресурсами и их движение 45
2.3 Оценка системы управления человеческими ресурсами 52
3 Совершенствование системы управления человеческими
ресурсами ООО «РЕТРО» 60
3.1 Рекомендации и мероприятия по снижению текучести
кадров 60
3.2 Качественная оценка эффективности предложенных
мероприятий 65
Заключение 68
Список литературы 70