Теория X и теория Y — это теории трудовой мотивации и управления людьми. Они были созданы Дугласом Макгрегором, когда он работал в Школе менеджмента MIT Sloan в 1950-х годах, и получили дальнейшее развитие в 1960-х годах. Работа Макгрегора была основана на теории мотивации наряду с работами Абрахама Маслоу, который создал иерархию потребностей. Две теории, предложенные Макгрегором, описывают контрастирующие модели мотивации рабочей силы, применяемые менеджерами в управлении человеческими ресурсами, организационном поведении, организационной коммуникации и организационном развитии. Теория X объясняет важность усиленного надзора, внешних поощрений и наказаний, в то время как теория Y подчеркивает мотивирующую роль удовлетворенности работой и поощряет работников подходить к выполнению задач без прямого надзора. Управленческое использование теорий X и Y может по-разному влиять на мотивацию и производительность сотрудников, и менеджеры могут предпочесть внедрять стратегии из обеих теорий в свою практику.