Организация кадровой службы на предприятии

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 95

Особенно за последние два года в связи с кризисными условиями хозяйствования, введенными санкциями, падением курса рубля организации испытывают серьезные финансовые трудности, что негативно сказывается на работе служб персонала. Зачастую можно наблюдать стихийные действия служб персонала и администраций компаний наладить системы управления персоналом, реализовать кадровую деятельность в соответствие с требованиями рыночной экономики [36].

ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1 .ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность, типы и модели кадровой службы
1.2 Направления кадровой службы, этапы и условия её проектирования.
1.3 Опыт разработки деятельности кадровой службы в организациях
1.4 Методика анализа кадровой службы
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «МЕДАКОМ КРЫМ»
2.1 Общая характеристика ООО «Медаком Крым»»
2.2 Цели, задачи, принципы и направления кадровой службы ООО «Медаком Крым»
2.3 Анализ документационного и методического обеспечения кадровой службы ООО «Медаком Крым»
2.4 Анализ состава, структуры и движения персонала ООО «Медаком Крым»
2.5 Анализ показателей по ключевым направлениям кадровой службы и выявление проблем её реализации
РАЗДЕЛ 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕДАКОМ КРЫМ»)
3.1 Рекомендации по совершенствованию организации кадровой службы ООО«Медаком Крым»
3.2 Прогноз эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой службы ООО «Медаком Крым»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы