Формирование политики управления персоналом в период кризиса

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 92

Актуальность темы дипломной работы. Изменение главных принципов функционирования народного хозяйства РФ создала большую потребность в новых управленческих знаниях, интерес к управлению предприятием. Реакцией на эту потребность стало появление значительного числа изначально переведенных, а позже отечественных книг по различным вопросам управления предприятием, действующим в условиях рыночной экономики - маркетинга, финансов, бухгалтерского учета.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД КРИЗИСА 8
1.1 Организационно-экономические основы управления персоналом кризисного предприятия 8
1.2 Анализ стратегического планирования человеческих ресурсов в антикризисном управлении организацией 25
1.3 Ошибки кадровой политики в условиях кризиса и пути
их преодоления 31
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «БИК СНГ» 37
2.1 Организационная характеристика ЗАО «Бик СНГ» 37
2.2 Анализ качественного и количественного состава сотрудников 38
2.3 Система аттестации, подготовки и повышения квалификации кадров 44
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЗАО «БИК СНГ» В ПЕРИОД
КРИЗИСА 60
3.1 Совершенствование методов обучения и повышения квалификации 60
3.2 Оценка эффективности профессионального обучения 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
ЛИТЕРАТУРА 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 83

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы