Мотивация персонала в организации

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 92

Актуальность темы. Эффективность деятельности предприятия во многом обусловлена отношением к своим должностным обязанностям ее работников. Следовательно, результаты могут быть улучшены путем мотивации. В современных условиях мы должны осознавать, что окружающая среда изменяется с нарастающей интенсивностью. Развитие рыночной экономики на современном этапе свидетельствует о жизнеспособности тех структур, которые смогут наладить эффективный механизм адаптации к изменяющимся экономическим и социально-правовым условиям. Ключевым звеном этого механизма является система мотивации персонала

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Сущность и содержание мотивации персонала в организации 7
1.2. Цели мотивации персонала в организации 20
1.3. Инструменты мотивации персонала в организации и их применение для реализации целей мотивации 24
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «СОВКОСМОС», РАБОТАЮЩЕЙ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ УСЛУГ 33
2.1. Исследование систем деятельности ООО «СОВКОСМОС» 33
2.2. Построение системы окладов и премиальной системы в
организации. 38
2.3. Основные виды льгот и компенсаций в организации. 44
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «СОВКОСМОС», РАБОТАЮЩЕЙ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ УСЛУГ 54
3.1. Обоснование модели совершенствования материальной мотивации 54
3.2. Методологические подходы по совершенствованию нематериальной мотивации 62
3.3. Результаты оценки экономической эффективности мероприятий по внедрению средств мотивации 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
ЛИТЕРАТУРА 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 81

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы