Автоматизация бизнес-процесса подбора персонала в организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Информационные технологии | Количество листов: 69

Среди внешних источников выделяют следующие: государственные центры занятости (биржи труда), центры переподготовки кадров, центры содействия трудоустройству молодежи (обычно располагающихся при ВУЗах), частные кадровые агентства, ярмарки вакансий, СМИ, интернет, клиенты организации, кандидаты по рекомендации родственников или знакомых, работников организации, самостоятельные кандидаты [4].

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом организации
1.1. Организация бизнес-процесса подбора персонала в системе управления персоналом
1.2. Технологии автоматизации бизнес-процесса подбора персонала
Глава 2. Анализ применяемых бизнес-процессов по подбору персонала в ООО «Комфортел»
2.1. Характеристика компании ООО «Комфортел»
2.2. Анализ движения кадров в компании ООО «Комфортел»
Глава 3. Разработка и внедрение проекта автоматизации процесса подбора персонала
3.1. Выбор технологий для автоматизации процесса подбора персонала в ООО «Комфортел»
3.2. Разработка проекта для автоматизации процесса подбора персонала в ООО «Комфортел»
3.3. Обоснование экономической целесообразности внедрения автоматизированной системы подбора персонала
Заключение
Список используемых источников
Приложение А

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы