По сути, работодатель получает дополнительный рычаг управления подчиненным, под конфликт интересов можно подвести много ситуаций, возникающих в процессе выполнения должностных обязанностей. Отсутствие установленного законом конкретного перечня ситуаций, подпадающих под это определение, порождает возможность использования лицом, обязанным предпринимать меры по урегулированию конфликта интересов (руководителя), своего положения в корыстных целях.
Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность государственного гражданского (муниципального) служащего (далее – служащий) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей.
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы, связанные с конфликтом интересов в уголовно-исполнительной системе. Проводится сравнительный анализ действующего законодательства о разрешении конфликта интересов с ранее действующими нормами права. Указываются проблемы, связанные с возникновением конфликтов интересов в уголовно-исполнительной системе. Обращается внимание на профилактику возникновения конфликта интересов.