В процессе аттестации проводится оценка уровня профессиональных знаний работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации с использованием программы «TEST», на основании вопросов, разработанных структурными подразделениями Исполнительной дирекции ПФР, Ревизионной комиссией ПФР, Информационным центром персонифицированного учета и утвержденных курирующими эти подразделения руководителями ПФР в порядке распределения обязанностей между руководством Пенсионного фонда Российской Федерации и Исполнительной дирекции ПФР.
В Отделении существует Положение «О порядке проведения аттестации работников государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю, ГУ – Управлений ПФР в городах и районах края». При приеме на работу, будущий сотрудник должен быть ознакомлен с данным Положением под роспись.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические и организационные основы реализации кадровой политики в государственных учреждениях 8
1.1 Понятие, цели, задачи и принципы кадровой политики 8
1.2 Виды кадровой политики 12
1.3 Место кадровой политики в системе управления персоналом 17
Глава 2. Анализ кадровой политики ОПФР по Алтайскому краю 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОПФР по Алтайскому краю 22
2.2 Анализ состава и структуры персонала ОПФР по Алтайскому краю 28
2.3 Деятельность кадровой службы учреждения по обеспечению кадровой политики 35
2.4 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ОПФР по Алтайскому краю 45
Заключение 48
Список используемых источников и литературы 50