Однако последние его работы позволяют сделать вывод о том, что на современном этапе вряд ли можно говорить об отдельных механизмах мотивации. Автор полагает, что основные тенденции развития современной психологии мотивации заключаются в том, что она перестает быть отдельной областью с четкими границами и самостоятельным предметом.
В зарубежных концепциях представлены также исследования взаимосвязей мотивации с волевой активностью человека. Так, еще Ахом было показано, что одной мотивирующей тенденции недостаточно для того, чтобы соответствующая ей цель стала «привлекательной» в том смысле, что человек начал стремиться к ее достижению.
Однозначно можно сказать также, что человек не способен реализовать одновременно все мотивационные тенденции, существующие в тот или иной момент времени. Автор полагает, что способом, регулирующим выбор мотивационной тенденции, которая на данный момент приобретет статус действующей, может являться некий механизм, названный им волей, однако при участии определенного акта внутреннего одобрения.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ПОТРЕБНОСТНО-МОТИВАЦИОННОГО АСПЕКТА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ПРИ СМЕНЕ ПРОФЕССИИ……………………………………………………………………. 7
1.1 Потребностно-мотивационная сфера личности………………………7
1.2 Основные подходы к определению «принятие решения»…………15
1.3 Потребностно-мотивационные аспекты принятия решений при смене профессии…………………………………………………………………23
Выводы по теоретической главе…………………………………………………28
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТНО-МОТИВАЦИОННОГО АСПЕКТА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ПРИ СМЕНЕ ПРОФЕССИИ ……………………………………………………………………30
2.1 Организация эмпирического исследования………………………….30
2.2 Содержание эмпирического исследования………………………….34
2.3 Анализ результатов исследования……………………………………46
2.4 Обсуждение результатов исследования………………………………48
2.5 Описание психологического случая……………………………………………50
Выводы по эмпирической главе………………………………………………….54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….56