Профессиональный отбор на государственную службу РФ

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 40

Отбор сотрудников, соответствующих по своим профессиональным, деловым и личностным качествам, требованиям организации, требует комплексного подхода.

1. ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ Р.Ф 3
1.1. Методы профессионального отбора на государственную службу РФ 3
1.2. Принципы отбора персонала на государственную службу 8
1.3. Критерии отбора на государственную службу РФ 10
2. ПРОБЛЕМА ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 14
2.1. Привлечение кандидатов на замещение вакантных должностей 14
2.2. Проблема подбора персонала на государственную гражданскую службу как актуальная проблема управления 17
3.ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 20
3.1. Зарубежный опыт отбора на государственную службу 20
3.2. Перспективы применения зарубежного опыта отбора на государственную службу в России 34

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы