Анализ системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 46

В практических целях принято различать понятия муниципальный «служащий» и «должностное лицо», относя к первой группе работников по трудовому договору, а ко второй – лиц, избранных на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании на муниципальных выборах. Большинство исследователей придерживаются мнения, что из состава муниципальных служащих исключаются лица, которые замещают выборные должности местного самоуправления (главы муниципальных образований, депутаты представительных органов местного самоуправления, иные выборные должностные лица).

Введение
1.1 Задачи и методы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
Глава 2. Анализ системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
2.1 Общее положения и правовой статус Управления делами администрации городского поселения
2.2 Анализ системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
Глава 3. Рекомендации по развитию кадрового потенциала муниципальных служащих
3.1 Рекомендации по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих
3.2 Разработка системы стимулирования муниципальных служащих
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы