Важным достижением является внедрение персональной книжки работника по охране труда, которая выдана каждому работнику и позволяет ему самому управлять организацией безопасного производства работ, при этом выполнив 12 установленных критериев, работник никогда не нарушит требования безопасности и не получит травму на рабочем месте. Поэтому же принципу выстроена СОУТ в структурных подразделениях.
В соответствии с требованиями закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда в настоящее время обязательна для всех рабочих мест не зависимо от их особенностей (кроме мест работы надомных и удаленных сотрудников). При этом позиции работников с разъездным, сезонным и иным характером работы наравне с другими подлежат проведению оценки.
Общие правила выполнения СОУТ определены положениями закона № 426-ФЗ, а также отдельным приказом Минтруда № 33н, который описывает утвержденную методику ее проведения. При этом в отношении ряда рабочих мест, отличающихся, в частности, высоким риском для работника, либо сложными условиями труда, может быть установлен особый порядок проведения оценки.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
1.1 Понятие и порядок проведения специальной оценки условий труда 8
1.2 Необходимость совершенствования организации и условий труда на предприятии 15
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СПЕЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ СУРГУТСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА №3 ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ» (УТТ №3) 20
2.1 Краткая характеристика предприятия 20
2.2 Описание вредных факторов исследуемого предприятия 22
2.3 Анализ проведения специальной оценки труда Сургутское Управление технологического транспорта №3 ОАО «Сургутнефтегаз» (УТТ №3) 28
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ИССЛЕДУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 50
3.1 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование условий труда 50
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65