СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ КОМПАНИИ 8
1.1 Мотивация и стимулирование человеческих ресурсов в системе управления предприятием 8
1.2 Понятие и функции системы вознаграждения человеческих ресурсов компании 23
1.3 Система управления вознаграждением человеческих ресурсов на основе грейдинга 34
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-НЕФТЕСЕРВИС» 40
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Газпромнефть-Нефтесервис» 40
2.2 Анализ состава, структуры и динамики персонала ООО «Газпромнефть-Нефтесервис» 50
2.3 Анализ и оценка эффективности существующей системы вознаграждения человеческих ресурсов ООО «Газпромнефть-Нефтесервис» 59
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-НЕФТЕСЕРВИС» 71
3.1 Проект мероприятий по совершенствованию системы управления вознаграждением человеческих ресурсов ООО «Газпромнефть-Нефтесервис» 71
3.2 Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления вознаграждением человеческих ресурсов ООО «Газпромнефть-Нефтесервис» 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 97
ПРИЛОЖЕНИЕ А 103
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 105