В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффективность. Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояние людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.
Экономический анализ базируется на системе экономической информации, которая лежит в основе оптимальных управленческих решений. При проведении анализа используется экономическая информация, которая характеризует отдельные стороны хозяйственно-коммерческой деятельности предприятия, объединения, ассоциации. От информационной базы зависит достоверность, полнота и оперативность анализа.
В настоящее время в экономике складывается достаточно непростая ситуация, где существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. В таких условиях качественно выстроенная система мотивации является важным элементом системы управления персоналом, особенно для быстрорастущих и динамично развивающихся компаний.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИНТЕТИЧЕСКОГО И АНАЛИТИЧЕСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Синтетический и аналитический учет заработной платы 5
1.2 Учет расчётов на социальное страхование и обеспечение 8
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ФЭА» 10
2.1 Цель, задачи, информационная база анализа 10
2.2 Анализ движения и численности трудовых ресурсов 11
2.3 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы 16
2.4 Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы 21
2.5 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 29