Кадровая политика в оборонительной промышленности (на примере корпорации УралВагонЗавод)

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 66

Оборонно-промышленный комплекс (ОПК) России - это мощная система предприятий, производящих боевую технику, вооружение и боеприпасы. Он занимает особое место и играет, несомненно, важную роль в развитии экономики и обеспечении национальной безопасности страны, заключающейся в защите ее независимости, государственной и территориальной целостности.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Основные положения государственной кадровой политики в оборонной промышленности 6
1.1 Понятие государственной кадровой политики 6
1.2 Основные задачи оборонной отраслевой промышленности 17
1.3 Нормативные документы, формулирующие принципы государственной кадровой политики в оборонной отраслевой промышленности 25
Глава 2 Реализация государственной кадровой политики на УВЗ. 39
2.1 Основные задачи кадровой деятельности УВЗ ( за последние 2 года) 39
2.2 Кадровая концепция УВЗ, все процессы в целом. 46
2.3 Эффективность кадровых процессов, происходящих на УВЗ 52
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию кадровой работы на УВЗ 54
Заключение 56
Приложение 1 60
Приложение 2 62
Приложение 3 63

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы