Существует такой тип сотрудников, которые прикладывают все свои силы для получения дополнительных премий и повышения заработной платы. Для таких сотрудников нематериальная мотивация не имеет смысла, тем самым, «без премии», по их мнению «нет плодотворной работы». Таких сотрудников трудно мотивировать, трудно привязать к рабочему процессу в небольших компаниях. Крупные фирмы могут заинтересовать таких сотрудников, у них большие финансовые возможности.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Понятие и сущность предприятия как организации
1.1.Характеристика и структура трудовых ресурсов предприятия
1.2. Понятие и сущность трудовых ресурсов
1.3. Мотивация и оплата труда персонала
ГЛАВА 2. Анализ и оценка трудовых ресурсов АО «АКВАСИТИ»
Заключение
Список использованной литературы