Целью работы является изучение основ кадровой политики и кадровых технологий на государственной службе Российской Федерации. Для достижения этой цели необходимо решить ряд задач: 1. Изучить сущность кадровой политики; 2. Изучить особенности кадровой политики на государственной службе Российской Федерации; 3. Изучить формы, методы и функции кадровой политики на государственной гражданской службе; 4. Исследовать кадровые технологии на государственной службе Российской Федерации, в т.ч. Отбор, оценка, мотивация аппарата государственной службы и планирование карьеры; 5. Сформулировать проблемы и перспективы развития кадровой политики на гражданской службе в Ярославской области. Объектом исследования в работе является государственная гражданская служба Российской Федерации. Предметом являются государственная кадровая политика и кадровые технологии на гражданской службе Российской Федерации. Для написания данной работы были использованы нормативные правовые акты в виде федеральных законов, указов президента и указы губернатора Ярославской области. Кроме того в работе использовались труды таких авторов, как Дахно Е.В., Щукина Т.В., Грибкова И.А. и др.