ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ, ИХ КЛАССФИКАЦИЯ 5
1.1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА, ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 5
1.2.ОБЪЕКТИВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ КОНФЛИКТА 16
1.3.ВИДЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ 20
1.4.КООРДИНАЦИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ ТРУДОВЫХ СТАНДАРТОВ И РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА 23
2.АНАЛИЗ ОСНОВЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КОМИКУЭСТ ИНТЕРНЕШНЛ».37
2.1.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 37
2.2.АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ВО ВЗАИМОСВЯЗИ С ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ООО «КОМИКУЭСТ ИНТЕРНЕШНЛ»
2.3. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 51
3.МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В ООО «КОМИКУЭСТ ИНТЕРНЕШНЛ» 64
3.1.ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ПРАВОВЫХ НОРМ В ОРГАНИЗАЦИИ
3.2.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 68
3.3.СОЦИАЛЬНО — ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 83