Психологические особенности организационной приверженности женщин на разных карьерных уровнях

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Психология | Количество листов: 27

По отношению к исследуемой проблеме в научной литературе используются следующие понятия: организационная приверженность (В.И. Даль, 2006; Ожегов, Шведова, 2006); организационная лояльность (О. Батурина, 2003;), К.В Харский, 2003); organization commitment (D.Brown, 1996;) и organization loyalty (Мухаммад Саджид Туфаил 2015). В.И. Доминяк отмечает отсутствие единой модели организационной лояльности (приверженности) в отечественной и зарубежной науке (В.И. Доминяк, 2006).

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЛИТЕРАТУРЫ ПО ПРОБЛЕМЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПРИВЕРЖЕННОСТИ…………………………………………………………..6
1.1. Понятие организационной приверженности………………………………..6
1.2. Подходы к изучению приверженности женщин на разны карьерных уровнях……………………………………………………………………………13
Вывод по главе 1…………………………………………………………………16
ГЛАВА 2 ВЫЯВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПРИВЕРЖЕННОСТИ ЖЕНЩИН РАЗНЫХ КАРЬЕРНЫХ УРОВНЕЙ, РАБОТАЮЩИХ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ…………………………………17
2.1. Описание выборки исследования………………………………………….17
2.2 Описание диагностического материала…………………………………….17
2.3 Процедура исследования……………………………………………………18
Вывод по главе 2…………………………………………………………………24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………25
РЕКОМЕНДАЦИ………………………………………………………………..26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….27

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы