Управление человеческими ресурсами. Тест 1

Глобализация и безопасность России. Тест 1
12.01.2018
Компьютерная техника
05.11.2018
Показать все

Управление человеческими ресурсами. Тест 1

1. ________________ — способность организации как целого систематически добиваться специфических результатов.

• Организационная компетенция

2. Управление человеческими ресурсами — это набор взаимозависимых политик в отношении персонала для достижения цели:

• организационной интеграции, преданности сотрудников, гибкости, качества

3. ________________ — планирование человеческих ресурсов, которое призвано обеспечить оптимальное раскрытие потенциала наемных работников и их мотивацию в условиях противоречивости требований, вытекающих, с одной стороны, из задач, стоящих перед организацией, а с другой, — из интересов и потребностей работников.

• Кадровое планирование

4. ________________ — ценностные установки персонала, которые связаны с всемерной ориентацией всех и каждого на качество, а для этого каждый из промежуточных продуктов должен быть максимально качественным.

• «Управление качеством»

5. ________________ — ценностные установки персонала, которые ставят во главу ценности межличностного общения, создание внутрифирменной целостности на базе личных контактов, приверженности общим принципам коммуникации.

• «Тусовка»










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match