Управление трудовыми ресурсами, в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно руководствуясь сухими и заученными формулами.
Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и рудовых ресурсов организации.
Работа с кадрами, в доперестроечный период в России, складывалась исключительно из мероприятий по набору и отбору рабочей силы (данную функцию выполняли отделы кадров, либо сами руководители действующих организаций).
1 Теоретические аспекты совершенствования системы управления кадрами предприятия
1.1 Роль и значение управления персоналом предприятия на современном этапе
1.2 Планирование и формирование состава и структуры кадров предприятия
1.3 Принципы и методы совершенствования построения системы управления кадрами организации
1.4 Методика проведения анализа организационной структуры и состава кадров предприятия Организационная структура и состав кадров как факторы, влияющие на эффективность работы организации
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Тайга»
2.2 Анализ состава и структуры кадров ОАО «Тайга»