Управление кадровым потенциалом современной муниципальной организации: проблемы и перспективы

Управление кадровым потенциалом современной муниципальной организации: проблемы и перспективы

Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление   |   Количество листов: 84

Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в рыночной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах сбалансированного количества и качества. Социальная значимость темы заключается в том, что уровень развития кадров непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производства, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве


ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
УПРАВЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ
МУНИПИЦАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………
5

1.1. Системы управления персоналом предприятия………………………. 5
1.2. Технология работы с кадрами в современной
организации…………..

10

1.3. Российский и зарубежный опыт управления персоналом
современных организаций…………………………………………….
33

ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА
МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ………………………………….
49

2.1. Кадровый потенциал организации: сущность и основные
характеристики…………… …………………………………………..
49

2.2. Технико-экономическая характеристика муниципального
предприятия Зеленоградский автокомбинат филиал ГУП
«Мосгортранс» …………………………..…………………………….
56

2.3. Анализ системы управления персоналом предприятия…………….. 60
ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ И ОБОСНОВАНИЕ
ИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЕМ
ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………
64

3.1. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры
системы управления персоналом предприятия Зеленоградский
автокомбинат филиал ГУП «Мосгортранс»
……………………………

64

3.2. Мероприятия по оптимизации деятельности отдела по работе с
персоналом при организации повышения квалификации
персонала……………………………………………………………….
69

3.3. Мероприятия по повышению квалификационного уровня
кадрового состава……………………………………………………….
72
3.4. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования
труда ……………………………………………………………………
75

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………..…………………….. 79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….. 81










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match