Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она
направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на
мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В
настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков,
начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы,
начисленные работникам в соответствии с законодательством.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического
вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности
предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда
существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет
свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда.
Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна
существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника,
сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-
правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в
экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по
реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые
самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда,
материального стимулирования его результатов
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА
6
1.1
.
Сущность, основы организации учета расчетов по оплате труда, ее
формы и виды
6
1.2
.
Учет расчетов с работниками по оплате труда 19
1.3 Анализ оплаты трудовых отношений 31
2 УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПДАТЫ ТРУДА В КГУ «АППАРАТА АКИМА
МАМЛЮТСКОГО РАЙОНА СЕВЕРО-КАЗАХСТАНСКОЙ
ОБЛАСТИ»
39
2.1
.
Краткая характеристика и анализ основных финансово –
экономических показателей в КГУ «Аппарат акима Мамлютского
района Северо-Казахстанской области»
39
2.2
.
Особенности учета оплаты труда в КГУ «Аппарат акима
Мамлютского района Северо-Казахстанской области»
46
2.3 Анализ оплаты труда КГУ «Аппарат акима Мамлютского района
Северо-Казахстанской области»
62
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КГУ
«АППАРАТ АКИМА МАМЛЮТСКОГО РАЙОНА СЕВЕРО-
КАЗАХСТАНСКОЙ ОБЛАСТИ»
66
3.1 Реформирования государственной службы 66
3.2 Правила выплаты бонусов, оказания материальной помощи
административным государственным служащим, а также
установления надбавок к должностным окладам административных
государственных служащих корпуса «Б» пилотных органов
особенности начисления
68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЯ