Мотивационный аудит как кадровая технология в системе управления персоналом

Мотивационный аудит как кадровая технология в системе управления персоналом

Вид работы:   |   Предмет работы:   |   Количество листов: 48

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в современных условиях выявление и удовлетворение нематериальных потребностей является мощнейшим механизмом стимулирования работников, обеспечивающим высокий уровень их заинтересованности и удовлетворенности трудовой деятельностью, снижение затрат и повышение эффективности производства. В свою очередь мотивационный аудит как кадровая технология позволяет определить эффективность управления персоналом, а значит и удовлетворенность работников трудовой деятельностью


Введение. 3
Глава. 1. Методологические основы применения кадровых технологий в управлении персоналом 7
1.1. Место и роль кадровых технологий в системе управления персоналом организации 7
1.2.Сущность и содержание технологии кадрового и мотивационного аудита 11
Глава 2. Анализ практики применения мотивационного аудита в ОАО «Газпром». 22
2.1.Характеристика системы управления персоналом в ОАО «Газпром». 22
2.2. Проблемы и задачи по внедрению технологии мотивационного аудита в систему управления персоналом в ОАО «Газпром». 29
Заключение. 40
Библиографический список. 42
Приложение










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match