- Есть вопросы? Звоните
- +7 (925) 485-999-7
- zakaz247@mail.ru
Мотивационный аудит как кадровая технология в системе управления персоналом
Мотивационный аудит как кадровая технология в системе управления персоналом
Вид работы:
|
Предмет работы:
|
Количество листов:
48
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в современных условиях выявление и удовлетворение нематериальных потребностей является мощнейшим механизмом стимулирования работников, обеспечивающим высокий уровень их заинтересованности и удовлетворенности трудовой деятельностью, снижение затрат и повышение эффективности производства. В свою очередь мотивационный аудит как кадровая технология позволяет определить эффективность управления персоналом, а значит и удовлетворенность работников трудовой деятельностью
Введение. 3
Глава. 1. Методологические основы применения кадровых технологий в управлении персоналом 7
1.1. Место и роль кадровых технологий в системе управления персоналом организации 7
1.2.Сущность и содержание технологии кадрового и мотивационного аудита 11
Глава 2. Анализ практики применения мотивационного аудита в ОАО «Газпром». 22
2.1.Характеристика системы управления персоналом в ОАО «Газпром». 22
2.2. Проблемы и задачи по внедрению технологии мотивационного аудита в систему управления персоналом в ОАО «Газпром». 29
Заключение. 40
Библиографический список. 42
Приложение
ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ
Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов
Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%
Быстрый заказ работы