Согласно Трудовому Кодексу РФ 1 , заработная плата – это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
Иными словами, заработная плата может рассматриваться как стоимостная оценка
рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по
количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником
по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и
на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики
заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах)
Цель исследования — обобщение теоретических положений и разработка
рекомендаций по совершенствованию учета труда и заработной платы.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть сущность заработной платы, порядок ее учета и принципы
законодательного регулирования в РФ;
2) рассмотреть состав фонда заработной платы;
3) провести анализ фонда заработной платы в разрезе основных категорий персонала;
4) провести анализ состава и структуры фонда заработной платы;
5) выявить пути совершенствования учета и анализа заработной платы.
2
В данной работе предметом исследования являются учетно-аналитические процессы,
связанные с учетом и анализом расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных
учреждениях.