Сущность, цели, подходы оценки деятельности персонала

Сущность, цели, подходы оценки деятельности персонала

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 33

Оценку персонала необходимо рассматривать совместно с другими составляющими системы управления персонала. Планирование качественного состава персонала и численности представляет собой приведение в соответствие имеющихся человеческих ресурсов и планов организации. Оценка персонала является главным источником информации об имеющихся ресурсах. В зависимости от поставленных целей можно оценить факторы, которые необходимы для того, чтобы достичь поставленных задач, т.е. - возможность роста производительности труда, потенциал сотрудников, потребность в обучении сотрудников


Цели оценки деятельности персонала можно разделить на
несколько групп
. Административные цели: повышение по службе, понижение,
перевод, прекращение трудового договора. Каждая организация должна
выполнять оценку труда своего персонала для принятия
административных решений о повышении, переводе и прекращении
трудового договора.
Продвижение по службе помогает организации заполнять вакансии
служащими, которые уже проявили свои способности. Оно помогает и
служащим, поскольку удовлетворяет их стремление к успеху,
достижениям и самоуважению. Продвижение по службе — эффективный
способ признания выдающегося исполнения работы. Однако при
принятии решений о продвижении по службе руководство должно
повышать только тех, кто имеет способности для эффективного
исполнения обязанностей на новой должности.










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match