Введение……………………………………………………………………………3
1 Теоретическое содержание информационных систем и процесса отбора персонала…………………………………………………………………………..6
1.1 Понятие и источники отбора персонала…………………………………….6
1.2 Современные тенденции в отборе персонала……………………………..20
1.3 Место информационных систем в кадровом менеджменте………………26
1.4 Роль информационных систем в отборе персонала……………………….48
2 Использование информационной системы Microsoft Lync как метод отбора персонала………………………………………………………………………..52
2.1 Описание информационной системы Microsoft Lync……………………52
2.2 Обоснование эффективности информационной системы Microsoft Lync……………………………………………………………………………….54
3 Практические аспекты процесса отбора персонала в ООО «ЛР-РУС»…….56
3.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «ЛР-РУС»………………………………………………………………………………56
3.2 Анализ методов отбора претендентов на вакантную должность в компании ООО «ЛР-РУС»…………………………………………………………………………….60
3.3 Совершенствование системы информационного отбора претендентов посредством внедрения Microsoft Lync в ООО «ЛР-РУС»…………………64
3.4 Оценка эффективности внедрения Microsoft Lync в ООО «ЛР-РУС»…..67
Заключение……………………………………………………………………..71
Список использованных источников…………………………………………73