Целью написания данной работы является комплексное исследование
теоретико-методологических вопросов совершенствования кадровой
политики банка и оценки деятельности персонала. Для достижения этой цели
в ходе исследования были поставлены и решены следующие задачи:
проанализировать содержание основных теоретических подходов к
рассмотрению сущности и содержания кадровой политики организации,
определить ее цели, факторы и методологические подходы к исследованию и
реализации;
провести анализ структуры и состава персонала предприятия как
объекта кадровой политики и системы управления персоналом;

3

осуществить эмпирическое исследование состояния кадровой политики
и кадровых процессов предприятия;
определить факторы стимулирующие эффективность кадровой
политики, а также приоритетные направления совершенствования системы
управления персоналом;
выявить факторы повышения результативности труда в коммерческих
банках и обосновать оценку результатов банковской деятельности и
особенностей труда во взаимосвязи с критериями и процедурами текущей
ситуации;
дать рекомендации по повышению эффективности управления
персоналом.
Объект исследования – ООО КБ «Евроазиатский Инвестиционный
Банк».
Предмет исследования – кадровая политика предприятия как
стратегической основы системы управления персоналом.