Система управления персоналом организации

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 41

Системный подход к разработке проектов систем управления всех уровней иерархии позволяет комплексно подойти к решению данной проблемы. Проектируются все функциональные и целевые подсистемы, подсистемы обеспечения управления, подсистема линейного руководства, все составляющие их элементы: функции, оргструктура и технология управления, кадры, информация, технические средства управления, управленческие решения. Проектируются взаимосвязи этих компонентов целостной системы между собой внутри системы, а также с внешней средой.

ВВЕДЕНИЕ
1. Организационное проектирование системы управления персоналом
1.1. Понятие, стадии и этапы организационного проектирования
1.2. Характеристика этапов организационного проектирования
2. Цели и функции системы управления персоналом
3. Организационная структура системы управления персоналом
4. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом
4.1. Кадровое обеспечение
4.2. Документационное обеспечение
5. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
5.1. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации
5.2. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации
6. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
6.1. Нормативно-методическое обеспечение
6.2. Правовое обеспечение
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы