Система управления кадровым потенциалом организации

Система управления кадровым потенциалом организации

Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 56

Целью выпускной квалификационной работы является определение путей совершенствования управления кадровым потенциалом в ГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» на основе теоретических знаний и анализа управления кадровым потенциалом в ГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный педагогический институт».


Введение
Глава 1. Теоретические основы управления кадровым потенциалом организации
1.1. Содержание понятия кадрового потенциала
1.2. Система управления кадровым потенциалом организации
1.3. Методы оценки кадрового потенциала организации
Глава 2. Анализ системы управления кадровым потенциалом ГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный педагогический институт»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный педагогический институт»
2.2. Оценка состояния системы управления кадровым потенциалом в ГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный педагогический институт»
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы управления кадровым потенциалом в ГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный педагогический институт»
Заключение
Библиографический список










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match