Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации (на примере Пермского регионального филиала Акционерное Общество «Россельхозбанк»)

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 105

В то время как от разработки и применения нематериальной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности сотрудников, но и результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий различных форм собственности и сфер деятельности. Цель дипломной работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы нематериальной и материальной мотивации персонала на основе изучения теоретического материала, а также анализа ситуации в АО «Россельхозбанк».

Введение 3
1. Теоретические основы мотивации 5
2. Нематериальная и материальная система мотивации 22
2.1. Формы и инструменты нематериальной и материальной мотивации —
2.2. Новые тенденции стимулирования персонала 33
2.3. Стимулирование соперничества как особый вид мотивации 40
2.4. Мотивация ключевых сотрудников 44
2.5. Соционика и мотивация труда 47
2.6. Проблемы в системе мотивирования персонала 54
3. Анализ и совершенствование системы нематериальной мотивации в АО «Россельхозбанк» 64
3.1. Характеристика банка —
3.2. Система мотивации в банке 73
3.3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «Россельхозбанк» 80
Заключение 84
Список использованной литературы 87
Приложения 90

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы