Теоретические аспекты проблемы управления конфликтами в организации

Теоретические аспекты проблемы управления конфликтами в организации

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 32

"Самое общее определение конфликта (от лат. Conflictus — столкновение) — столкновение противоположных интересов, взглядов; серьезное разногласие острый спор [10, c. 155]. Более полное определение — противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствие согласия между двумя или более сторонами. Конфликт — это факт человеческого существования. Многие люди воспринимают историю человечества как бесконечную повесть конфликтов и борьбы. Нигде конфликты не проявляются столь очевидно, как в мире бизнеса [35]."


1 Теоретические аспекты проблемы управления конфликтами в организации
2 Практические рекомендации по предупреждению и разрешению конфликтов в ИП Верле
3 Влияние‏ ко‏нфликто‏в на‏ эффе‏ктивно‏сть ме‏не‏джме‏нта‏ на‏ пре‏дприятии










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match